Google повишава заплащането на служителите си при подновяване на прегледа на ефективността

Сундар Пичай, главен изпълнителен директор на Google

Дейвид Пабло Морис | Кмет Блумбърг | фалшиви изображения

Google преразглежда процеса на оценка на работата си, като прилага промени, които ще доведат до повишено заплащане, тъй като компанията се опитва да облекчи напрежението между служителите и ръководството относно компенсациите.

От тази седмица Google използва нов процес за прегледи на ефективността, наречен GRAD, което означава Google Reviews and Development. Това е част от усилията за рационализиране на процеса на оценяване, ограничаване на прегледите до веднъж годишно, а не два пъти, и прехвърляне на повече отговорност в ръцете на мениджърите, вместо да се разчита в голяма степен на партньорски проверки, според документи. вътрешни органи, прегледани от CNBC.

„Съгласно този нов процес очакваме, че повечето служители на Google ще печелят по-висока заплата, отколкото при старата система Perf и че общата изплатена сума също ще се увеличи“, се казва в един от документите.

Ръководителят на търсенето на Google Прабхакар Рагхаван повтори това на среща на кметството на компанията в петък, според двама души, запознати с въпроса, които поискаха да не бъдат назовани, тъй като информацията е поверителна.

Говорител на Google каза в имейл, че компанията „няма какво повече да сподели“.

Заплащането на служителите е деликатна тема в Google. В годишното проучване “Googlegeist”, което главният изпълнителен директор Сундар Пичай вижда като ключов индикатор за удовлетвореността на служителите, служителите дадоха на Google особено ниски оценки в сравнение с заплащането за подобни работни места в други компании. Служителите също понижиха оценките си в процеса на преглед на представянето и възможностите за кариерно израстване.

Резултатите от проучването бяха разпространени през март и подчертаха предизвикателствата, пред които е изправен Google след „Голямата оставка“, като работниците напускат работните си места с рекордни темпове, а технологичните компании искат талант.

Служителите на Google изразиха опасенията си директно пред ръководството, а не само в годишното проучване. На среща през декември Франк Вагнер, вицепрезидент по компенсациите на Google, отговори на въпросите дали компанията ще осигури повишение на заплатата, за да се справи с рязко растящата инфлация, особено след като приходите на Google се повишиха по време на пандемията с удари в цената на акциите. Рекорд за ноември.

Вагнер каза, че Google няма да приложи общо увеличение, за да съответства на инфлацията, дори когато ръководителите са получили повишения на заплатите.

Сега Google прави фундаментални промени в начина, по който работниците се заплащат и повишават. Като част от новата система GRAD, повишенията ще се определят основно от ръководството, а не от консорциум от мениджъри и колеги. Въпреки това служителите все още могат да кандидатстват за повишения два пъти годишно, показват документите.

Как да получите повишение

Компанията също така изоставя дългогодишната си практика на дълги промоционални пакети, които представляваха дълги формуляри за попълване на служителите и включващи отзиви от шефове и колеги. Мениджърите ще вземат решения за повишение като група, вместо служителите да трябва да кандидатстват отделно.

Google заяви през март, че ще се опита да направи промени в дългогодишния си процес на “перф”, който е бил възпроизведен в други компании в бранша. Информацията по-рано съобщава някои от подробностите за промените в прегледа на изпълнението.

Като част от новата система служителите на Google ще получат нов инструмент за определяне на очакванията за целта и ключовите резултати (OKR), както са известни, се казва във вътрешна бележка. Служителите също ще получават „редовни проверки“ при своите мениджъри всяко тримесечие, за да обсъдят кариерното развитие, наред с други неща, се посочва в документите, отнасящи се до централна жалба сред работниците.

За оценките на служителите Google въвежда нова скала с пет различни нива.

Повечето служители ще бъдат в средата, което „отразява значителното въздействие, което оказват“. Двете оценки под средата са „Умерено въздействие“ и „Недостатъчно въздействие“, а двете по-горе са „Изключително въздействие“ и „Трансформиращо въздействие“ за тези, които „се представят над или под този висок стандарт“.

Има и нова система за промоции. В него мениджърът на служител ще попълни формуляр, в който оценява дали лицето е демонстрирало уменията, необходими за асансьора.

„Вече не се очаква служителите на Google да вършат работа от най-високо ниво, за да докажат, че са способни да постигнат успех от най-високо ниво“, се казва в един документ. Въпреки това ще трябва да има бизнес нужда от промоцията.

„Служителите на Google ще бъдат разглеждани за повишения, ако демонстрират признаци на успех на това ниво на работа“, казаха от компанията.

ГЛЕДАМ: Джим Крамър обяснява защо „Великото избавление“ е по-подходящо име за Великото отречение

.

Add Comment